最近热播的《延禧攻略》《如懿传》

看得大伙那是心惊胆跳

各种手段、各种弱肉强食

虽然是绵里藏针的清宫剧

但也包含着不少职场攻略

不信？一起看看吧~

围绕着利益而展开的女性战争，将后宫构建为一个古代的职场环境。《如懿传》里没有为宫斗而宫斗的粗糙设计，而是解构后宫争斗的内在逻辑、情感脉络，让故事的推进有了根本动因。下面为你一一分解：

在第一集里，有个场景是三阿哥为了青樱去和皇上求情，张丰毅主演的雍正皇帝给三阿哥弘历讲道理，说了一句天家君臣大过父子。父子指的是感情，就是我们父子感情再好都必须在朝政的这个大格局下，才可以去谈感情感。

★★在职场江湖里，“天家”即职场。有些职场人觉得自己和直属领导感情非常好，理所当然地认为自己的工作不会受到直属领导指责，但实际却往往事与愿违。职场如天家，在职场里，成绩大于一切，只有业务能力出色，能交出漂亮的成绩单，才是真正的职场“免死金牌”。

《如懿传》中，皇后战队以皇后、慧贵妃、嘉贵人为队长，各位嬷嬷、宫女、太监为队员。娴妃战队中以娴妃、海常在、纯嫔为队长，手底下的宫人们为队友，还笼络了皇上身边的李玉为自己队效力。太后战队以太后为主，以南府歌伎玫答应为得力助手。

因为皇帝并非太后亲生，所以太后始终要防着皇帝对自己是否真心孝顺。于是就安排了南府歌伎玫答应进宫，一出场就把皇后、慧贵妃、娴妃搅成一团乱。利用慧贵妃的擅妒之心，对贵妃口出恶言，以致贵妃让下人打了玫答应的脸，而玫答应又利用脸上的伤来大做文章，让皇上对这件小事上心。其目的就是让后宫大乱，这样太后就能明正言顺地出面把持后宫了。

★★清宫剧一大重要剧情就是团队合作，职场亦然。可以说，团队合作是职场生存之本。但光有团队精神是不够的，还要协调团队中每一个成员的能力。团队协作的前提是找准自己的位置，扮演好自己的角色，这样才能保证团队工作的顺利进行。

若站错位置，蛮干瞎干，不但不会推进整体的工作进程，还会使整个团队陷入混乱。团队要想创造并维持高绩效，员工能否扮演好自己的角色是关键也是根本，有时它甚至比个人的专业知识更加重要。

古代六宫嫔妃给皇后请安，相当于职场每天早上开例会。《如懿传》里，新得宠的琵琶女白蕊姬穿了皇上赏赐的暖缎制作的衣服。于是，另一位嫔妃金玉研当众指出，白蕊姬的穿着不仅违背皇后一贯推崇的勤俭节约，而且有僭越之嫌。白蕊姬毫无惧色，仗着自己新晋得宠，说皇上喜欢她穿，假装天真地问大家，自己到底该听皇上的还是皇后的。众人闻言心惊。而此时的皇后哑巴吃黄连，只好说“一切以皇上的喜好为准”。

表面上白蕊姬赢得漂亮，不仅轻松驳倒了金玉研的质疑，还让皇后也无话可说。白蕊姬的做法就相当于当众表明她根本没把自己的直接领导——皇后放在眼里，更没有考虑直接领导的感受。迟早有一天，她必定会吃到皇后派系的苦头。

★★职场莫不如是。职场人有多个上级的情况比比皆是，要通过一个项目，往往也是逐层汇报，由多个上级定夺。一般情况下，应先把工作汇报给直属领导，再让直属领导汇报给上一级。

如果越过直属领导跨级汇报，无视直属领导的存在，必定会让直属领导大为不爽，直属领导会有种被架空失去控制的感觉。这种挖坑自己往里面跳的行为可要不得，而且还涉及职业操守问题，记恨的上司泄愤报复那就不在话下了，何必呢？

看一部剧

收获一点心灵鸡汤

让自己在职场里活得更自如

何乐而不为呢

您说对不？